Word je ontslagen of loopt je tijdelijke contract af, dan heb je vaak recht op een transitievergoeding. Maar hoe hoog is die vergoeding eigenlijk? De kern is simpel: je krijgt een derde maandsalaris voor elk jaar dat je in dienst bent geweest. In 2026 geldt deze rekenregel nog steeds, en hieronder lees je precies hoe je de vergoeding berekent.
De basisformule
De transitievergoeding bedraagt een derde van je bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Werk je bijvoorbeeld zes jaar bij een werkgever en verdien je 3.000 euro bruto per maand, dan kom je uit op zes keer een derde maandsalaris, ofwel zo'n 6.000 euro. Voor gedeelten van een jaar wordt het bedrag naar verhouding berekend, dus ook losse maanden tellen mee.
Vanaf de eerste werkdag
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans heb je al recht op de vergoeding vanaf je eerste werkdag. Ook als je maar een paar maanden in dienst bent geweest of als je proeftijd net voorbij is, bouw je dus al transitievergoeding op. Dat geldt ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract.
Wat telt mee in het maandsalaris
Voor de berekening gebruik je niet alleen je kale maandloon. Ook vaste looncomponenten zoals vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering en structurele toeslagen tellen mee. Daardoor valt het bedrag waarover je rekent vaak iets hoger uit dan je brutomaandloon op je loonstrook.
Het wettelijk maximum
Er geldt een maximum aan de transitievergoeding, dat jaarlijks wordt geïndexeerd. In 2026 ligt dat maximum opnieuw iets hoger dan het jaar ervoor. Verdien je meer dan dat maximum op jaarbasis, dan is je vergoeding gemaximeerd op je eigen bruto jaarsalaris. Voor de meeste werknemers speelt dit plafond overigens geen rol.
Wanneer geen vergoeding
In een paar situaties vervalt het recht. Denk aan ontslag op staande voet door ernstig verwijtbaar handelen, of als je zelf ontslag neemt zonder dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Ga je akkoord met een vaststellingsovereenkomst, dan kun je over de hoogte onderhandelen.
Reken in 2026 dus met een derde maandsalaris per dienstjaar, inclusief vaste toeslagen, vanaf je eerste werkdag. Twijfel je over het exacte bedrag, gebruik dan een online rekentool of laat het controleren door een jurist.
