Wil een werkgever een werknemer ontslaan, dan moet hij een wettelijke opzegtermijn in acht nemen. Maar hoeveel maanden is dat bij iemand die al 8 jaar in dienst is? Het korte antwoord: bij een dienstverband van 8 jaar bedraagt de wettelijke opzegtermijn voor de werkgever 2 maanden.
De wettelijke staffel voor werkgevers
De opzegtermijn van de werkgever hangt af van hoe lang de werknemer in dienst is. De wet hanteert een vaste staffel: bij een dienstverband korter dan 5 jaar geldt 1 maand, bij 5 tot 10 jaar geldt 2 maanden, bij 10 tot 15 jaar geldt 3 maanden en bij 15 jaar of langer geldt 4 maanden. Met 8 dienstjaren val je in de tweede categorie, dus kom je uit op 2 maanden.
Wanneer gaat de termijn in
Opzeggen gebeurt in principe tegen het einde van de maand, tenzij in de cao of het contract iets anders staat. Zeg je bijvoorbeeld op 10 maart op met een termijn van 2 maanden, dan eindigt het dienstverband op 31 mei. Houd daar rekening mee bij je planning, want de opzegging telt pas vanaf de eerstvolgende maandwisseling.
Afwijken van de wettelijke termijn
In het arbeidscontract of de cao kan een langere opzegtermijn zijn afgesproken. Verleng je de termijn voor de werknemer schriftelijk, dan moet de termijn voor de werkgever volgens de wet minstens twee keer zo lang zijn. Spreek je voor de werknemer dus 2 maanden af, dan geldt voor de werkgever minimaal 4 maanden. Een kortere termijn dan de wettelijke is alleen bij cao mogelijk.
De rol van het UWV of de kantonrechter
Voor een ontslag heeft de werkgever vaak toestemming van het UWV of een uitspraak van de kantonrechter nodig. De tijd die de UWV-procedure in beslag neemt, mag van de opzegtermijn worden afgetrokken, zolang er minimaal 1 maand overblijft. Zo wordt voorkomen dat een werknemer onnodig lang in onzekerheid zit.
En de werknemer zelf
Voor de werknemer is de wettelijke opzegtermijn standaard 1 maand, ongeacht hoe lang hij in dienst is, tenzij het contract of de cao iets anders bepaalt. De langere staffel van 2, 3 of 4 maanden geldt dus alleen voor de werkgever. Dat verschil is bewust ingebouwd om werknemers te beschermen.
Tot slot
Bij een dienstverband van 8 jaar moet de werkgever een opzegtermijn van 2 maanden aanhouden, opgezegd tegen het einde van de maand. Controleer altijd de cao en het arbeidscontract, want daarin kunnen langere termijnen staan. Zo voorkom je een ongeldige opzegging en bijbehorende kosten.
